화살표 부분의 “파란 글자”를 클릭하시고, 저희를 팔로우해 주세요!!
곧 설날이 다가오니 “행복감”에 대해 이야기해 보겠습니다. 1월 20일, 람보르기니 자동차는 다시 한번 “이탈리아 최고 고용주” 상을 수상했으며, 이는 람보르기니가 12년 연속으로 이 상을 받은 것입니다. 지난 2년 동안 람보르기니는 약 1000명의 신규 직원을 추가했으며, 그중 2024년 신규 입사자는 600명을 넘었습니다. 신규 직원들의 행복감도 충만해 보입니다.
권위 있는 조사 기관인 Top Employers Institute가 주관하는 “최고 고용주” 선정은 매년 진행되며, 전 세계 125개 국가 및 지역을 대상으로 하고 중국도 포함됩니다. 또한 “최고 고용주” 조사 방식은 모두 글로벌 통일 기준을 적용합니다.
“이탈리아 최고 고용주” 상의 평가 기준은 인적 자원 분야의 6대 핵심 영역을 심층 탐구하고, 20개의 핵심 주제 및 그 탁월한 실천 사례를 세밀하게 분석하며, 인재 전략, 근무 환경, 인재 채용, 학습 및 개발, 다양성, 공정성과 포용성, 그리고 직원 행복감 등 여러 측면을 포함합니다.
2024년 람보르기니는 전 세계적으로 10,687대의 신차를 인도하며 전년 대비 6% 성장했고, 다시 한번 브랜드 역사상 최고의 연간 인도 기록을 세웠습니다. 동시에 2023년부터 람보르기니는 제품 라인업의 전면적인 리뉴얼을 시작하여 첫 HPEV 플러그인 하이브리드 슈퍼카 Revuelto, Temerario, 그리고 Urus SE 등 신차종을 출시하며 전형적인 폭발적 성장기에 접어들었습니다.
이러한 중요한 단계에서 람보르기니의 직원 행복감은 기업 성장과 함께 결정적인 역할을 합니다. 람보르기니는 2021년부터 “람보르기니 필로소피 프로젝트”(Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy)를 시작하여 직원의 신체, 마음, 목표를 3대 축으로 삼아 피트니스, 명상, 예방 의료, 심리 상담 및 기업 사회 책임 활동 등 일련의 조치를推出하여 직원의 전방위적인 행복감을 높이고 있습니다.
동시에 람보르기니 자동차는 다양성, 공정성, 포용성에 대한 약속을 실천하는 데 힘쓰고 있으며, 이는 주로 “우주 탐험(Universi da esplorare)” 교육 프로젝트 진행과 두 가지 성평등 인증 획득으로 나타납니다. 후자는 IDEM 인증(UNIMORE 대학과의 협력 성과)과 UNI/PdR 125:2022 행정 인증을 포함합니다. 이러한 노력은 회사의 직장 내 차별 반대 정책과 포용적 언어 운동의 지원을 받아 직원들이 언어의 힘을 더 깊이 인식하고, 언어를 사용하여 사회 현실을 반영하고 고정관념과 편견에 도전하도록 장려합니다.
이 외에도 람보르기니는 유연 근무제를 시행하여 생산 부서는 4일과 5일 근무 주간 교대 모드를 채택하고, 동시에 원격 근무 지원을 강화했습니다——람보르기니의 사무직 직원은 매월 최대 12일까지 원격 근무가 가능합니다.
직원뿐만 아니라 람보르기니는 직원의 가족까지 배려합니다: 람보르기니는 올해 최신 《근무 협약》을 발표했으며, 여기에는 육아 지원 조치가 포함되어 있습니다. 예를 들어 육아휴직 경제 보조금 증액, 한부모 또는 장애 자녀를 돌보는 부모에게 최대 전액 급여 보조금 제공……
비교해 보면, 편집자의 마음속에 “와랭와랭”한 느낌이 솟아오릅니다. 하지만 중국에도 “최고 고용주” 상 수상자가 있습니다. “이탈리아 최고 고용주 상” 발표와 동시에 최신 “중국 최고 고용주 상”이 발표되었으며, 자동차 기업으로는 (순위 무관): 폭스바겐(중국), 상하이폭스바겐, FAW-폭스바겐, 포르쉐(중국), 제너럴모터스(중국), 상하이GM, 상하이승용차, 상하이맥스러스, 상하이GM울링이 포함됩니다.
작성자: 루지아
